La nostra più grande risorsa sono le nostre persone. Crediamo nel valore di ogni individuo e ci impegniamo ad ascoltare e supportare i nostri dipendenti. Attraverso un approccio incentrato sui dipendenti, abbiamo stabilito tre pilastri che riflettono il nostro impegno nei confronti delle nostre persone.
La qualità del nostro team e il loro impegno verso il nostro scopo è ciò che determina la performance della Società. La fidelizzazione dei dipendenti è rafforzata da:
Crediamo che l’apprendimento continuo sia la base per la crescita individuale e collettiva. Investiamo nello sviluppo delle competenze delle nostre persone e supportiamo una formazione personalizzata per soddisfare le esigenze di ciascun individuo. L’apprendimento continuo è un motore chiave del progresso e dell’innovazione, creando professionisti esperti pronti ad affrontare le sfide di un mondo in continua evoluzione. Sono le competenze individuali e collettive dell’Azienda che fanno funzionare e crescere il Gruppo.
Non costruiamo solo macchine, costruiamo relazioni durature. La fidelizzazione dei dipendenti è uno dei nostri obiettivi chiave. Vogliamo creare un ambiente di lavoro in cui i nostri dipendenti non solo si sentano apprezzati, ma abbiano anche un senso di connessione con la nostra azienda e i nostri valori. Il nostro impegno per il loro benessere e lo sviluppo professionale è dimostrato dal basso turnover. Investiamo nelle persone per garantire il futuro a lungo termine di KUHN.
KUHN è presente in tutto il mondo con 11 siti di produzione e 11 centri di distribuzione . Unirsi a KUHN significa far parte di un'azienda globale che incoraggia la mobilità geografica dei propri dipendenti. Attraverso il nostro sito web puoi candidarti per un lavoro in uno qualsiasi dei paesi in cui ci troviamo.
Qualunque sia il tuo obiettivo, possiamo aiutarti ad avere successo.
Sappiamo che oggi, nel mondo, la forza di un'azienda deriva essenzialmente dai suoi dipendenti. Per questo motivo KUHN attribuisce grande importanza allo sviluppo delle competenze dei dipendenti.
Fornendo una formazione adeguata, KUHN assiste ogni dipendente nella costruzione della propria carriera, migliorando il proprio potenziale e acquisendo nuove competenze.
1. INVIO DI UNA DOMANDA
Per entrare a far parte del Gruppo KUHN, che tu stia cercando un tirocinio, uno stage o un lavoro, la candidatura è il primo passo. Il nostro sito web semplifica questo processo sia che tu stia candidando per un'opportunità specifica o inviando una candidatura generale, garantendo una gestione efficiente della tua candidatura.
2. ANALISI DELLE APPLICAZIONI
Una volta ricevuta, la domanda viene esaminata dal dipartimento Risorse umane. Prenderemo in considerazione la tua candidatura per tutte le attuali opportunità di lavoro, anche se è stata inviata in risposta ad una particolare opportunità di lavoro.
3. PRIMO CONTATTO
Potresti essere contattato dal dipartimento HR durante la prima fase di analisi. Nella maggior parte dei casi, questo primo contatto avviene via e-mail o telefono, per chiarire alcuni punti della tua candidatura, ad esempio se desideri viaggiare o meno, la tua disponibilità e i tuoi obiettivi di carriera.
4. L'INTERVISTA
Una volta superato il primo processo di selezione, incontrerai i relativi manager e professionisti delle risorse umane per valutare le tue competenze.
Per alcune posizioni, il processo di reclutamento può prevedere una valutazione comportamentale tramite lo strumento Predictive Index. Le informazioni vi verranno comunicate preventivamente.
5. OFFERTA DI LAVORO
I manager competenti e il dipartimento Risorse umane prendono una decisione in base alla tua candidatura. Un'offerta di lavoro viene quindi presentata al candidato prescelto dal dipartimento Risorse umane.
6. IL VOSTRO ARRIVO
In KUHN, facciamo in modo che i nuovi membri del team si sentano parte della famiglia fin dall'inizio. Il nostro onboarding offre approfondimenti sulla strategia, l'organizzazione e i prodotti dell'azienda. Ogni nuovo arrivato può essere affiancato da un mentore fin dal primo giorno, fornendo supporto essenziale per un'integrazione fluida, consentendo una rapida comprensione dell'ambiente e favorendo un inizio forte e motivato nel suo viaggio con noi.
Visualizza tutte le opportunità di lavoro
Cerca tutte le offerte di lavoro
Per candidarti ad una posizione vacante, devi solo cliccare sulla sezione "Opportunità di lavoro" e cercare una posizione che corrisponda a ciò che stai cercando. Ti verrà quindi chiesto di compilare un file di domanda on-line. Il nostro sito mostra le posizioni vacanti, ma KUHN è sempre aperta a nuovi talenti, quindi se non riesci a trovare la posizione che corrisponde alle tue competenze, puoi inviarci una candidatura aperta.
È sufficiente una sola candidatura per candidarsi a più posti vacanti. Il dipartimento Risorse umane effettua un'analisi globale del tuo profilo per tutte le offerte di lavoro.
Questo sistema ti informa di qualsiasi posto vacante che si presenta nella tua area di competenza. In questo modo non perderai nessuna opportunità.
Se il tuo profilo corrisponde a quello che stiamo cercando, il nostro ufficio del personale ti contatterà entro un mese. Nessuna risposta in questo lasso di tempo significa che la richiesta non è stata accolta.
Vi invitiamo a leggere la nostra Politica sulla privacy per il reclutamento, che ha lo scopo di informarvi in modo trasparente sui principi che regolano le modalità di raccolta, utilizzo, condivisione, archiviazione e protezione dei vostri dati personali durante le nostre attività di reclutamento.
